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Um die Vereinbarkeit von Kind und Karriere ist es in Deutschland weiterhin nicht gut bestellt. Noch problematischer ist die Situation für Alleinerziehende. In der Bundesrepublik gibt es nach aktuellen Zahlen des Statistischen Bundesamtes rund 1,5 Millionen Menschen, die allein mit ihren minderjährigen Kindern in einem Haushalt leben – 90 Prozent von ihnen Frauen. Die Autorin und Journalistin Caroline Rosales („Single Mom“) ist eine von ihnen. Im XING Talk spricht sie über ihre täglichen Herausforderungen – und mögliche Lösungswege. Das Video zur Folge gibt's hier: xing.com/talk

Kaum eine Stellenanzeige, in der sich dieses Wort nicht finden lässt: Teamfähigkeit. Unternehmen setzen verstärkt auf die Zusammenarbeit in der Gruppe – die Ich-Kultur hat ausgedient. Damit es auf dem Weg vom „Ich“ zum „Wir“ nicht nur bei Lippenbekenntnissen bleibt, gilt es jedoch, einige Dinge zu beachten: Selbstführung, transparente Strukturen und kleine Gruppengrößen etwa. „In guten Teams ist der IQ immer höher als der eines Einzelnen“, sagt Karriereexpertin Svenja Hofert im XING Talk. „Trotzdem ist es wichtig, dass sowohl das Team daran glaubt, etwas bewegen zu können, als auch die einzelnen Mitglieder.“ Das Video zur Folge gibt's hier: xing.com/talk

Über Geld spricht man nicht. Dieser Grundsatz ist noch immer in den Köpfen vieler Menschen verankert, und genau das wird bei der Gehaltsverhandlung mit dem Chef oftmals zu einem Problem. So verlangen Mitarbeiter zu wenig Gehalt, weil es ihnen an Selbstsicherheit fehlt. Oder sie verkaufen sich falsch, stoßen den Vorgesetzten mit überhöhten Forderungen vor den Kopf und schießen sich damit selbst ins Aus. Wie es besser geht, das verrät Gehaltscoach Claudia Kimich im aktuellen XING Talk. Einer ihrer Tipps: „Summe nennen und schweigen – alles andere wird schnell als Rechtfertigung aufgefasst.“ Das Video zur Folge gibt's hier: xing.com/talk

Es steht meist Anfang des Jahres im Kalender – und sorgt bei Angestellten bereits Wochen vorher für ein mulmiges Gefühl im Magen: das Mitarbeitergespräch. Einer Studie des Management Institute SECS zufolge waren 84 Prozent der Befragten der Meinung, dass der Austausch zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern generell „mangelhaft und dürftig“ sei, vielen steht er bevor wie eine Zeugnisübergabe. Das schlechte Image sei meist „hausgemacht“, sagt Karriereberater Bernd Slaghuis im aktuellen XING Talk. „Wenn man den Termin nur dafür nutzt, Häkchen in vorgefertigte Formulare zu setzen, haben beide Seiten keinen Mehrwert.“ Besser macht es, wer sich intensiv vorbereitet und auf Augenhöhe kommuniziert – auch über das Gehalt. Slaghuis’ Tipp: „Richten Sie Ihren und den Blick Ihres Chefs dabei auf die Zukunft, nicht nur auf Vergangenes.“ Das Video zur Folge gibt's hier: xing.com/talk

Ein Café unter Palmen statt eines stickigen Meetingraums. Das Büro passt in eine Laptoptasche, und der Reisepass ist ihr wichtigstes Dokument: Digitale Nomaden arbeiten dort, wo andere Urlaub machen. Das klingt verlockend, doch ist diese Lebensform eigentlich für jeden geeignet? „Wer ein hohes Sicherheitsbedürfnis hat, für den ist das Nomadentum nichts“, sagt Sebastian Kühn, selbst digitaler Nomade, im aktuellen XING Talk. Da es keine vorgefertigten Arbeitsstrukturen gebe, müsse man selbst sehr gut organisiert sein. „Dem gegenüber steht jedoch eine große Flexibilität – örtlich und zeitlich.“ Das Video zur Folge gibt's hier: xing.com/talk

Ein gutes Produkt allein reicht oft nicht. Wer heute ein Unternehmen gründet, muss eine Marke schaffen. Auch Daniela Westberg-Heuer und Julia Steinbach standen vor dieser Herausforderung. Sie brachten vor fast drei Jahren Slips auf den Markt, die bei Beschwerden nach einem Kaiserschnitt helfen sollten, und gründeten ihre Firma Kaiserschlüpfer. „Die Namensfindung war nur der Anfang – wir mussten unsere Idee bekannt machen“, sagt Mitgründerin Julia Steinbach. Und das ohne großes Marketingbudget. Was von eminenter Bedeutung ist: „Die sozialen Netzwerke können Gold wert sein. Wir setzen dabei auch auf Werbung durch Influencer.“ Das Video zur Folge gibt's hier: xing.com/talk

In Deutschland herrscht Vertragsfreiheit: Arbeitgeber wie Arbeitnehmer sind bei der Gestaltung eines Anstellungsverhältnisses kaum an Regeln gebunden. Doch vor allem die Beschäftigten sollten einige Punkte beachten, bevor sie das Papier unterschreiben. Schließlich werden Verträge in der Regel vor allem in Streitfällen benötigt – und hier könnten bei einem voreiligen Abschluss Nachteile drohen. „Lassen Sie alle Punkte, die Ihnen wichtig sind, unbedingt schriftlich im Vertrag festhalten“, sagt auch Jens Niehl, Fachanwalt für Arbeitsrecht, im aktuellen XING Talk. „Ein zu knapper Entwurf ist meistens von Nachteil für den Arbeitnehmer.“ Das Video zur Folge gibt's hier: xing.com/talk

Eine gute Leistung im Job resultiert nicht immer in einem beruflichen Aufstieg. Vielmehr kommt es Studien zufolge bei einem erfolgreichen Karrierepfad auch auf das Netzwerk an. Der persönliche Bekanntheitsgrad ist einer der entscheidendsten Faktoren dafür, einen Job zu bekommen oder befördert zu werden. Einer, der dieses Handwerk bestens beherrscht, ist der Karriereberater und XING Experte Joachim Rumohr. Im XING Talk warnt er jedoch davor, wahllos seinen Kontaktepool zu erweitern. „Setzen Sie auf Nachhaltigkeit. Der Grundaufbau eines Netzwerkes benötigt Zeit.“ Und: Auch Privatkontakte können im beruflichen Kontext Gold wert sein. „Je enger die Bindung zu einer Person ist, desto wertvoller ist diese Empfehlung.“  Das Video zur Folge gibt's hier: xing.com/talk

Lange Zeit wurde Führung gleichgesetzt mit dem disziplinarischen Hierarchieprinzip: Der Vorgesetzte bestimmt, der Mitarbeiter führt aus. Doch stößt dieser Stil in Zeiten, in denen viele Organisationen auf netzwerkartige Formen der Zusammenarbeit setzen, häufig an seine Grenzen – und bringt die laterale Führung ins Spiel. „Diese Form basiert auf Kooperation, Vertrauen und Verständigung“, sagt Karriereexpertin Barbara Simonsen im aktuellen XING Talk. Die Kunst hierbei ist zu führen ohne disziplinarische Weisungsbefugnis. „Es gilt, neue Instrumente der Macht zu finden: eine hohe persönliche Autorität, ein ausgewiesenes Expertentum oder gezieltes Networking.“  Das Video zur Folge gibt's hier: xing.com/talk

Der Erfolg eines Unternehmens bemisst sich nicht mehr nur an Kennzahlen, ausschlaggebend kann in unserem digitalen Zeitalter auch die richtige Positionierung und Kommunikationsstrategie des Vorstandes sein. „CEOs müssen präsent sein – vor allem auf digitalen Kanälen“, sagt Tijen Onaran, Gründerin des Netzwerks Global Digital Women, im aktuellen XING Talk. Wichtig sei es dabei, die Kommunikation authentisch zu gestalten. Zudem gelte: „Die Inhalte auf den digitalen Kanälen müssen einen Mehrwert für die User haben.“ Die Reputation von CEOs zahle langfristig auf das Markenkonto von Unternehmen ein. Um für Talente als Arbeitgeber attraktiv zu sein, sei es in Zukunft wichtig, zentrale gesellschaftliche Themen öffentlich zu besetzen. Das Video zur Folge gibt's hier: xing.com/talk

Wochenlang hat man darauf hingearbeitet, Bewerbungen verschickt und am Lebenslauf gefeilt – nun ist das Ziel endlich greifbar: Die Einladung zum persönlichen Kennenlernen liegt vor. Und genau das sorgt bei vielen Bewerbern nicht nur für Begeisterung. Schließlich geht es um viel, die Angst davor, im Gespräch nicht zu überzeugen, ist groß. Für Bernd Slaghuis ist jedoch genau das ein falscher Ansatz: „Wir müssen dieses Thema entzaubern“, sagt der systemische Coach im aktuellen XING Talk. „Es geht hier nicht um ein einseitiges Interview, sondern um einen Dialog. Je mehr der Kandidat für sich daraus ziehen kann, desto besser kann er entscheiden, ob das Angebot überhaupt passend für ihn ist.“ Auch die Furcht vor vermeintlichen Fangfragen möchte er mildern: „Ich mache mich jetzt vielleicht angreifbar, aber ich bin davon überzeugt: Falsche Antworten auf Personalerfragen gibt es nicht.“ Das Video zur Folge gibt's hier: xing.com/talk

Tu Gutes und rede darüber: Wer im Job weiterkommen will, muss auf sich und seine besonderen Leistungen aufmerksam machen. Wie man selbst zur Marke wird, hat er erfolgreich vorgelebt: Dr. Johannes Wimmer ist Arzt und Internetmediziner. Er besitzt ein eigenes TV-Format, und eine Zeitschrift trägt sogar seinen Namen als Titel. Angefangen hat alles mit dem Wunsch Wimmers, seinen Patienten komplexe Diagnosen in für sie verständliche Worte zu verpacken. Sein Erfolg gründet also auf seiner Leidenschaft – für ihn eine der Grundvoraussetzungen für erfolgreiches Selbstmarketing. „Ich muss für mich herausbekommen: Was kann ich wirklich gut, wofür brenne ich?“, sagt der Mediziner im aktuellen XING Talk. Personal Branding sei zudem eine Fleißaufgabe, eine intensive Pflege des digitalen Profils gehöre dazu. „Und ich brauche den Mut, auch mal anzuecken.“ Das Video zur Folge gibt's hier: xing.com/talk

Aller Anfang ist schwer, das gilt häufig auch für Berufseinsteiger. Nach der Ausbildung oder einem Studium wurde zwar der Grundstein für die spätere Karriere gelegt, doch genügt dies nicht allein, um Personaler von seinen Fähigkeiten zu überzeugen. „Am wichtigsten ist es, mir zu überlegen , was mein Profil auszeichnet. Was sind meine Talente, wo liegen meine Kernkompetenzen – und wie passen diese zu dem Gesuchten?“, sagt Christina Wunder im XING Talk. Die Bloggerin zum Thema Berufseinstieg rät dazu, in der Bewerbung auch Erfahrungen durch Nebenjobs, Hobbys oder Praktika hervorzuheben. „Viele junge Menschen haben Angst davor, dass die mangelnde Praxis ihnen zum Verhängnis wird. Doch können sie dies durch Motivation und Persönlichkeit ausgleichen.“ Das Video zur Folge gibt's hier: xing.com/talk

Nicht nur in Hollywood wird seit Bekanntwerden des Skandals um den Produzenten Harvey Weinstein viel über sexuelle Belästigung diskutiert – auch in deutschen Büros sorgt die Me-too-Debatte für Verunsicherung. Laut einer Umfrage der Antidiskriminierungsstelle des Bundes soll jede zweite Frau bereits sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz erlebt haben. Doch wo hört ein nett gemeintes Kompliment auf und fängt die sexuelle Belästigung an? „Frauen wie Männer sind in dieser Hinsicht verunsichert“, sagt Businesscoach Carolin Lüdemann im aktuellen XING Talk. „Manchmal hilft es bereits, das Gespräch zu suchen, wenn man sich von einer Bemerkung gestört fühlt.“ Wichtig sei es zudem, schnell zu reagieren und alles schriftlich festzuhalten. „Im Härtefall kann dies den Gang zum Betriebsrat oder Anwalt erleichtern.“ Das Video zur Folge gibt's hier: xing.com/talk

Veraltete Fotos, lückenhafte Lebensläufe und unvollständige Angaben zur aktuellen Beschäftigung: Viele Karriereprofile im Netz sind schlecht gepflegt und wenig aussagekräftig. Dabei kann die digitale Visitenkarte nicht nur im Kontakt mit Kunden und Geschäftspartnern wichtig sein – auch Personaler informieren sich hier über potenzielle Kandidaten. „Die Aktualisierung oder Überprüfung des Profils sollte ein regelmäßiges To-do sein“, sagt auch Joachim Rumohr, XING Experte und Karriereberater, im XING Talk. So könne man mit Kleinigkeiten bereits signalisieren, ob derzeit Interesse an einer neuen beruflichen Herausforderung besteht: „Wenn ich nicht von Headhuntern angeschrieben werden will, hilft es schon, den Lebenslauf auszublenden. Gleichzeitig kann dieser signalisieren: Ich bin auf der Suche nach etwas Neuem.“ Das Video zur Folge gibt's hier: xing.com/talk

  Ob aus einem bestehenden Team heraus oder bei einem neuen Arbeitgeber: Die Beförderung zur Führungskraft ist ein bedeutender Schritt. In die erste Euphorie mischt sich daher oftmals die Sorge, ob man den zahlreichen Herausforderungen dieser Position gewachsen ist. Schließlich sind nicht nur die eigenen Erwartungen hoch – auch die des Unternehmens und der Mitarbeiter. „Eine gute Vorbereitung ist alles“, sagt Barbara Simonsen, Führungscoach und Karriereberaterin, im aktuellen XING Talk. „Es gilt vor allem, die verschiedenen Ansprüche, die durchaus im Widerspruch stehen können, konkret abzufragen.“ Zudem sei es wichtig, sich selbst stets zu überprüfen. „Manchmal stellt man auch fest, dass die eigene Vorstellung von einer guten Führungsrolle im Widerspruch zum Anspruch des Unternehmens steht. Dann sollte man die Reißleine ziehen.“ Das Video zur Folge gibt's hier: xing.com/talk

Höher, schneller, weiter: Karriere war für viele Jahre unweigerlich mit einem „mehr“ verbunden. Mehr Verantwortung, mehr Prestige – und häufig auch mehr Arbeit, mehr Stress. Immer häufiger kommt deshalb der Wunsch nach „weniger“ auf. Das sogenannte „Downshifting“, der strategisch geplante Rückschritt im Job, kann eine Lösung bieten. „In dem Moment, in dem man runterschaltet, kann man neu durchstarten“, sagt Bernd Slaghuis im aktuellen XING Talk. Wer freiwillig eine Führungsrolle abgebe oder sich für eine Teilzeit entscheide, werde leider noch abgestempelt. Von diesem negativen Image sollten sich Arbeitnehmer aber nicht abhalten lassen. „Auch die Arbeitgeber sind schlecht beraten, wenn sie diese Motivation nicht unterstützen“, so der systemische Coach und Karriereberater weiter. Besonderes Augenmerk sollte auf die Bewerbung gelegt werden, falls das Unternehmen gewechselt werden sollte. „Jeder Downshifter ist erst einmal überqualifiziert. Hier sollte eine ganz klare Motivation für die neue Position erkennbar se

Kein fester Arbeitsplatz, keine feste Arbeitszeit: Digitale Nomaden möchten selbst bestimmen, wie, wo und womit sie ihr Geld verdienen. Sebastian Kühn ist einer von ihnen. 2012 wagte er den Schritt in die Selbstständigkeit und entschied sich, künftig auf Reisen seine digitalen Dienste anzubieten. Er startete die Plattform Wireless Life, über die er heute Bücher vertreibt und Workshops anbietet. „Digitales Nomadentum ist viel mehr als ortsunabhängiges Arbeiten“, sagt er im neuen XING Talk. „Wir erschaffen unsere eigenen Jobs, machen uns frei von Ort, Zeit und Geld.“ Dennoch sei diese Lebensweise nicht für jeden geeignet. „Man sollte sich vorher gut überlegen: Was ist es wirklich, was mich stört? Ist es der Beruf, oder sind es nur die Rahmenbedingungen?“ Auch ein großes Sicherheitsbedürfnis sei wenig förderlich. Vor allem gelte: „Wir sind vielleicht weltweit an den schönsten Orten unterwegs. In erster Linie sind wir aber Unternehmer, die ein Business aufbauen wollen.“ Das Video zur Folge gibt's hier: xing.com/t

Gründen ist noch immer Männersache – Frauen sind in der deutschen Start-up-Landschaft weiterhin unterrepräsentiert. Zwar stieg ihr Anteil zuletzt auf rund 15 Prozent, doch bleiben sie damit weit hinter den männlichen Unternehmern zurück. Daniela Westberg-Heuer und Julia Steinbach haben den Schritt gewagt – mit Erfolg. 2016 gründeten sie Kaiserschlüpfer, um spezielle Slips für die Zeit nach der Geburt per Kaiserschnitt zu entwerfen. Die eigene Erfahrung brachte sie auf die Idee: Daniela Westberg-Heuer betreute Julia Steinbach als Hebamme, und beide stellten fest, dass es an Produkten mangelt, die beim Tragen nach dem Kaiserschnitt keine Schmerzen verursachen. Das Glauben und Festhalten an der Idee, das ist es auch, was das Duo, das gerade erst den Emotion Award 2018 gewonnen hat, angehenden Gründerinnen rät. Jedoch nicht um jeden Preis: „Es ist wichtig, sich Rat und Expertise von außen einzuholen“, sagen beide im aktuellen XING Talk. „Bei aller Überzeugung von dem eigenen Produkt sollte man auch kritikfähig bl

Kind und Karriere – das steht in vielen deutschen Unternehmen noch immer in einem Widerspruch. Teilzeitarbeit soll bei der Vereinbarkeit helfen, wird für viele Elternteile jedoch zu einem Dilemma. Sophie Lüttich, Bloggerin und selbst berufstätige Dreifachmutter, wünscht sich bei diesem Thema deshalb eine weniger problemorientierte Herangehensweise. „Teilzeit bedeutet nicht, dass es mir an Fähigkeiten mangelt, sondern dass es mehrere Komponenten in meinem Leben gibt, denen ich Zeit widmen möchte“, sagt sie im aktuellen XING Talk. Unternehmen müssten darum mehr flexible Arbeitsformen wie Jobsharing, Homeoffice oder Zeitkonten anbieten. „Eltern sollten nicht als Schwierigkeit, sondern als Erfolgsfaktor angesehen werden.“ Das Video zur Folge gibt's hier: xing.com/talk