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  Ob aus einem bestehenden Team heraus oder bei einem neuen Arbeitgeber: Die Beförderung zur Führungskraft ist ein bedeutender Schritt. In die erste Euphorie mischt sich daher oftmals die Sorge, ob man den zahlreichen Herausforderungen dieser Position gewachsen ist. Schließlich sind nicht nur die eigenen Erwartungen hoch – auch die des Unternehmens und der Mitarbeiter. „Eine gute Vorbereitung ist alles“, sagt Barbara Simonsen, Führungscoach und Karriereberaterin, im aktuellen XING Talk. „Es gilt vor allem, die verschiedenen Ansprüche, die durchaus im Widerspruch stehen können, konkret abzufragen.“ Zudem sei es wichtig, sich selbst stets zu überprüfen. „Manchmal stellt man auch fest, dass die eigene Vorstellung von einer guten Führungsrolle im Widerspruch zum Anspruch des Unternehmens steht. Dann sollte man die Reißleine ziehen.“ Das Video zur Folge gibt's hier: xing.com/talk