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Es steht meist Anfang des Jahres im Kalender – und sorgt bei Angestellten bereits Wochen vorher für ein mulmiges Gefühl im Magen: das Mitarbeitergespräch. Einer Studie des Management Institute SECS zufolge waren 84 Prozent der Befragten der Meinung, dass der Austausch zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern generell „mangelhaft und dürftig“ sei, vielen steht er bevor wie eine Zeugnisübergabe. Das schlechte Image sei meist „hausgemacht“, sagt Karriereberater Bernd Slaghuis im aktuellen XING Talk. „Wenn man den Termin nur dafür nutzt, Häkchen in vorgefertigte Formulare zu setzen, haben beide Seiten keinen Mehrwert.“ Besser macht es, wer sich intensiv vorbereitet und auf Augenhöhe kommuniziert – auch über das Gehalt. Slaghuis’ Tipp: „Richten Sie Ihren und den Blick Ihres Chefs dabei auf die Zukunft, nicht nur auf Vergangenes.“ Das Video zur Folge gibt's hier: xing.com/talk