Techrekpodden

I det här avsnittet gästas vi av Anna Gullriksen, med lång erfarenhet av att bygga globala rekryterings- och employer branding-funktioner. Vi pratar om hur du skalar rekrytering, vad som avgör vilka kandidater som faktiskt lyckas och varför många bolag fastnar i att bara rekrytera seniora. Vi kommer också in på AI:s påverkan på juniora roller och den stora frågan: hur bygger vi framtidens kompetens om ingen får börja? Ett avsnitt för dig som jobbar med rekrytering, ledarskap och kompetensförsörjning. Tidsstämplar:  00:34 Anna gästar och ämnet 02:02 Lämnar Tieto och nästa steg 05:46 Marknadsläge och AI 09:24 Rekryteringens stora skiften 13:29 Tester och rättvisa urval 19:11 Graduateprocess och gamification 23:42 Speedintervjuer i massvolym 26:40 Kandidatnöjdhet och varumärke 29:33 Egenskaper som lyckas 35:17 Grads kontra Young Professionals 44:09 Global TA och lokala marknader 52:16 Global process på plats 58:18 Varför SmartRecruiters 01:02:02 Central EB och karriärsida 01:06:53 Konjunktur och seniorfokus 01:

Vad krävs för att bygga en modern IT-organisation när AI förändrar arbetssättet? I det här avsnittet gästas vi av Alexander Hall, IT Manager på Lovable. Vi pratar om hans resa från entreprenöriella sidoprojekt och IT-support till att idag bygga IT-funktion i ett snabbväxande AI-bolag. Vi djupdyker i hur rollen som IT-chef förändras när AI redan är en integrerad del av hur man jobbar. Vad innebär det att "managera" AI-agenter? Vilka kompetenser blir avgörande framåt? Och vad betyder egentligen erfarenhet i en värld där kunskap är tillgänglig för alla? Alexander delar också konkreta insikter kring: Hur du sätter rätt grund i en ny IT-organisation Skillnaden mellan traditionell IT och moderna techbolag Varför kommunikation och nyfikenhet blir nya nyckelkompetenser Hur AI förändrar vad "senioritet" faktiskt betyder Dessutom pratar vi om kultur, impact och varför de bästa teamen inte optimerar för bekvämlighet, utan för att faktiskt få saker att hända.   Tidsstämplar: 01:08 Ny i rollen – första stegen på Lova

I veckans avsnitt gästar Hugo Nordell, grundare och vd för bolaget Encube. Hugo har en resa som sträcker sig från teknisk fysik på Chalmers till startupvärlden i Silicon Valley, vidare till digitaliseringssatsningar på Sandvik och nu till att bygga ett bolag som använder AI för att förändra hur hårdvaruprodukter utvecklas och produceras. Vi pratar om hur AI börjar förändra industrin, varför hårdvaruutveckling ofta är mer komplex än man tror och hur nya verktyg kan hjälpa team att fatta bättre beslut tidigt i utvecklingsprocessen. Dessutom delar Hugo sina erfarenheter från entreprenörslivet i Kalifornien, skillnaderna mellan amerikansk och europeisk innovationskultur och varför många utvecklare just nu står mitt i ett stort skifte när AI förändrar hur mjukvara byggs. Tidsstämplar:  02:06 Från stealth till sälj 07:37 Silicon Valley-åren 09:41 Drönarstartup och lärdomar 20:18 Sandvik och digitalisering 24:57 Starten av Encube 27:44 Pivot till generativ AI 34:35 AI för tillverkbarhet Är ditt företag i behov av I

Hur jobbar egentligen företag och investerare med hållbarhetsdata idag? I det här avsnittet gästar entreprenören Christian Patay som har arbetat med klimat- och ESG-frågor i över ett decennium. Christan är CEO och grundare av CTI (Climate Tracker Initiative), som använder AI för att automatisera insamling av hållbarhetsdata från företagsrapporter. Vi pratar om varför banker fortfarande samlar ESG-data manuellt, vad som hänt med hållbarhetshypen de senaste åren och hur nya regelverk påverkar marknaden. Dessutom: entreprenörskap, klimatpolitik, AI och varför många hållbarhetsinitiativ riskerar att fastna i rapportering istället för verklig förändring. Tidsstämplar:  02:31 Vem är Christian Patay? 06:01 Första vd-lärdomarna 12:02 Från konsult till produkt 16:36 Problemet med ESG-data 22:16 Klimatvågen och backlash 36:49 AI förändrar hur bolag byggs 50:12 Hållbarhetsmarknaden och framtiden Är ditt företag i behov av IT-rekrytering, eller Executive Search eller vill du tipsa om en gäst? Hör av dig till cj@ants.se e

Vad händer med kompetensstrategin när spelplanen ändras varje kvartal? I det här avsnittet gästar John Sagrelius, medgrundare av Northbound, för ett samtal om varför kompetensförsörjning inte längre kan vara reaktiv. Vi pratar om: • Varför många organisationer fortfarande rekryterar bakåt istället för framåt • Skillnaden mellan roller och skills • Hur AI påverkar uppgifter snarare än jobb • Varför budgetprocesser ofta cementerar gamla behov • Och hur du börjar arbeta mer datadrivet utan att göra det överkomplicerat Det här är ett avsnitt om riktning. Om att bli "directionally correct" i en värld som rör sig snabbare än treårsplanen. För i slutändan är frågan enkel: Har ni rätt kompetens för det ni säger att ni ska göra? Tidsstämplar:  00:00 Välkommen & världsläget 04:54 Northbound & strategic workforce planning 16:09 Vad är strategic workforce planning egentligen? 33:13 Reaktiv rekrytering vs bättre beslutsunderlag 36:22 Supply and demand på kompetensmarknaden 44:08 Lågkonjunktur, kostnad och priori

I det här avsnittet möter vi Per Brogevik, ny IT-direktör på Kriminalvården. En myndighet som idag har över 20 000 anställda och som inom tio år kan komma att fördubblas i både personal och kapacitet. Per delar öppet med sig av: Hur man skalar en IT-organisation från 400 personer och uppåt Vad som krävs för att digitalisera en verksamhet bakom lås och bom Varför digitalisering är helt avgörande för att klara framtidens kriminalvård Hur AI och biometri kan effektivisera arbetet i en av Sveriges mest säkerhetskritiska miljöer Vad offentlig sektor behöver göra annorlunda för att accelerera sin digitalisering Vi pratar också om ledarskap i komplexa miljöer, balansen mellan central och lokal IT, kompetensutmaningar i Norrköping och varför duktiga IT-upphandlare kan vara en av offentlig sektors viktigaste framtidsroller. Och kanske viktigast av allt: hur bygger man en kultur som ser transformation som något spännande – inte skrämmande? Ett avsnitt för dig som är nyfiken på hur samhällskritisk IT faktisk

Det här är del 2 av samtalet med Thorbjörn Frisk, Chief Product and Technology Officer på Kleer. Vi går rakt in i det som ofta skaver i organisationer: ledarskap och riktning. Hur får man med alla på resan? Och när är det dags att ställa de där frågorna som ingen annan vågar ställa? Thorbjörn pratar om trust, sårbarhet och varför ledarskap i grunden handlar om att undanröja hinder. Vi är också inne på rekrytering efter tusen hires, jakten på driv, AI:s faktiska påverkan på utvecklingsteam och om agenternas framtid kan förändra hela SaaS-logiken. Ett samtal om mod, relationer och nästa kapitel i tech. Tidsstämplar: 0:42 Ledarskap som skaver: att förmedla riktning 02:43 Våga vara direkt 04:39 Bygg trust med lagom transparens 07:01 Sårbarhet som superkraft 10:32 Hur många kan du leda? 12:36 Ledaren som hinderborttagare 14:45 Rekryteringslärdomar och driv 19:31 Ny roll på Clear och AI-resa 22:08 AI i utvecklingsteam 29:10 Agenternas framtid och SaaS 35:44 Lärande via människor och ungdomsidrott Är ditt företag i

I Techrekpoddens 300:e avsnitt gästas vi av Thorbjörn Frisk, Chief Product and Technology Officer på Kleer, med över 25 års erfarenhet av att bygga, leda och skala utvecklingsorganisationer i produktbolag. Detta är del 1 av 2 av samtalet med Thorbjörn. Fokus ligger på hur man bygger en fungerande utvecklingsorganisation i praktiken. Från tidiga startupresor och kulturkrockar till konkreta lärdomar om ledarskap, teamstruktur, tekniska vägval och produktstrategi. I nästa del fortsätter vi resonemanget och går ännu djupare i hur produkt, teknik och organisation hänger ihop över tid. Tidsstämplar:  00:00 Introduktion och välkomnande av gästen 00:29 Vad är top of mind just nu 01:22 Tidiga år, utbildning och väg in i tech 04:10 Första jobben och lärdomarna från startup-världen 06:56 Ledarskap och synen på management 09:05 Utmaningar i ledarrollen 14:46 Skalning, teamstorlek och dynamik 21:32 Produktutveckling och produktstrategi 35:07 Hur man mäter framgång och kvalitet 49:07 Avslutande reflektioner och summering

I detta avsnitt gästar Linnea Johansson, COO på 84Codes. Ett norrländskt techbolag som vuxit lönsamt och globalt, utan att tumma på kultur, tillit eller nyfikenhet. Vi pratar om att skala långsamt i tuffa tider, bygga en platt organisation på riktigt, rekrytera för mindset snarare än CV och hur AI förändrar både utveckling, marknad och arbetssätt. Dessutom om remote-first på riktigt, varför juniorer fortfarande behövs och hur man håller ihop en global organisation från Skellefteå till Nya Zeeland. Ett samtal om tech, ledarskap, AI och varför det ibland är smartare att inte växa för snabbt.  Tidsstämplar 01:04 Presentation av Linnéa Johansson från 84 Codes 03:23 Linneas resa och roll på 84 Codes 08:40 Företagskultur och rekryteringsstrategier 16:11 Teknisk verksamhet och global närvaro 23:28 AI:s påverkan och framtidsspaning 46:46 Utmaningar och möjligheter i Skellefteå 59:13 Avslut och teaser inför nästa avsnitt

I det här avsnittet gästar Catharina Borgenstierna, ansvarig för innovation, AI och digitala lösningar på Ambea AB, om hur AI går från hype till faktisk nytta i vardagen. Catharina berättar om sin resa från medtech till att leda digital transformation i omsorgen, varför lust och praktiskt görande slår långa strategidokument, hur man bygger AI-assistenter och agenter i praktiken och vad som faktiskt fungerar just nu. Vi pratar också om hennes nya bok "AI-smart på jobbet", fylld med konkreta verktyg, övningar och exempel för att göra AI begripligt och användbart i arbetslivet.  Tidsstämplar: 00:48 – Catharinas resa in i AI, medtech och vården 05:49 – Praktiska exempel på hur AI används i vardagen 09:42 – Så implementerar du AI i arbetsflöden på riktigt 17:43 – AI-verktyg, säkerhet och varför policy spelar roll 26:32 – Rekryteringsagenter och betalning baserat på resultat 32:34 – Human in the loop, varför människan alltid behövs 42:21 – Varför Catharina skrev en bok om AI Är ditt företag i behov av IT-rekryteri

I säsongens sista avsnitt gästas vi av David Asarnoj, CPTO och August von Sydow, CCO från Wisentic. Vi pratar om hur man bygger och skalar ett insurtech-bolag, modern produktutveckling i praktiken och varför affär, teknik och design måste jobba tätt tillsammans. Samtalet rör även internationalisering, UK-lansering och vilken roll djup domänkunskap spelar när AI blir en allt större del av vardagen. Ett nördigt och högst relevant avsnitt för dig som jobbar med tech, produkt och ledarskap. Tidsstämplar:  09:03 Agila arbetssätt och modern produktutveckling 13:36 Utmaningar i produktutveckling i komplexa organisationer 25:26 Empowered product teams och hur de organiseras 30:37 Hur beslut fattas i produktorganisationer 34:41 Tillväxt, internationalisering och UK-satsningen 48:22 Framtida kompetenser och AI:s påverkan Är ditt företag i behov av IT-rekrytering, eller Executive Search eller vill du tipsa om en gäst? Hör av dig till cj@ants.se eller läs mer om hur vi arbetar på ants.se   Prenumerera på vårt nyhetsbre

I det här avsnittet möter vi Sara Djupsund från Svenska Institutet för ett samtal om myndighetens arbete med att stärka Sverigebilden internationellt och locka hit utländska talanger. Sara berättar om sin egen resa från Finland till Sverige, sin roll inom talangattraktion och de initiativ som ska göra Sverige till en attraktiv plats att arbeta på. Vi pratar om hur regionala behov kartläggs, hur data används för att bygga ett starkare platsvarumärke och vilka strategier företag kan använda för att nå internationella kandidater. Sara lyfter också värdet av work life balance, kulturell integration och de resurser som Svenska Institutet erbjuder för att stötta både arbetsgivare och talanger. Tidsstämplar:  01:44 Sara Djupsunds bakgrund och karriärresa 05:29 Att förstå Svenska Institutet 06:39 Fokus på talangattraktion 08:41 Utmaningar och strategier inom talangattraktion 09:29 Insikter om Sverigebilden och internationell perception 25:50 Praktiska tips för företag och organisationer Är ditt företag i behov av IT

I detta avsnitt av Techrekpodden går vi på djupet i världen av ERP-system tillsammans med Ulf-Björn Rönn från Noresca. Med lång erfarenhet av affärssystem och särskilt NetSuite guidar Ulf oss genom hur moderna ERP-implementationer fungerar i praktiken och vilka trender som driver utvecklingen just nu. Vi pratar om hur företag bör tänka inför upphandling och implementation, varför Statement of Work är avgörande för ett lyckat projekt och hur komplexa verksamheter kräver noggrann integrationsplanering. Ulf delar även sina insikter om hur teknik och finans samspelar i ERP-projekt, vilka kompetenser som blir mest efterfrågade framöver och hur AI förändrar arbetssätt och roller i området. Ett avsnitt för dig som vill förstå både möjligheterna och utmaningarna med dagens affärssystem. Tidsstämplar:  02:27 Ulfs resa inom teknik och finans 05:10 Tidig karriär och entreprenörskap 07:13 Utmaningar och lärdomar i affärslivet 18:55 ERP-implementationer och trender 31:42 Statement of Work och planering av implementation

Sverige utbildar forskare i världsklass men många lämnar landet när avhandlingen är klar. I detta avsnitt gästar Therese Lindkvist från Linköpings universitet och pratar om varför kopplingen mellan akademi och näringsliv ofta brister, hur forskare kan bidra långt utanför labbet och vad som krävs för att Sverige ska behålla mer av den kompetens vi redan har.  Tidsstämplar:  04:10 Utmaningar i internationell forskningsrekrytering 09:20 Vikten av att behålla internationella forskare 16:00 Att förstå forskarkarriärens olika steg 21:17 Doktorandresan i Sverige 27:54 Att utforska postdoc-möjligheter 28:26 Utmaningar och förväntningar i postdoc-roller 30:07 Vägen vidare från postdoc till akademi eller näringsliv 32:23 Centrala kompetenser för näringslivet från forskarutbildning 34:32 Att överbrygga gapet mellan akademi och näringsliv 41:40 Industridoktorandens roll 50:01 Stöd från regering och lärosäten för forskare Är ditt företag i behov av IT-rekrytering, eller Executive Search eller vill du tipsa om en gäst?

I detta avsnitt möter vi Jonatan H. Luther-Bergquist, teknisk fysiker från Uppsala med erfarenhet från både startups och riskkapital. Han berättar om att arrangera hackathons för försvarsindustrin, vad som krävs för att stärka Europas digitala och tekniska kapacitet och hur små techbolag kan navigera komplexiteten i försvarssektorn. Vi pratar också om samarbetet mellan europeiska länder, Münchens techscen och hans resa från teknisk fysik till VC. Tidsstämplar:  01:34 Innovationer inom försvarsteknik 07:09 Personlig bakgrund och karriärresa 12:58 Techkultur i olika länder 19:38 Insikter från riskkapital 35:07 Att investera i försvarsstartups 48:39 Framtiden för teknik och utbildning Är ditt företag i behov av IT-rekrytering, eller Executive Search eller vill du tipsa om en gäst? Hör av dig till cj@ants.se eller läs mer om hur vi arbetar på ants.se   Prenumerera på vårt nyhetsbrev.  

I detta avsnitt av Techrekpodden gärstar Per Lange, säljtränare, föreläsare och medgrundare till ett av Nordens mest spännande koncept för hackathons. Tillsammans reder de ut varför hackathons har blivit en kraftfull metod för att driva innovation, testa ny teknik och knyta ihop utvecklare med företagsledare. Per berättar hur allt började med konfetti, god mat och en handfull nyfikna utvecklare och hur det idag vuxit till event där techchefer från Nordens största bolag möter utvecklare för att utforska banbrytande teknik. Det handlar om hands-on innovation, hur man bygger prototyper som faktiskt används och varför företag som vill ligga i framkant behöver börja bygga – inte bara prata. Tidsstämplar:  04:07 – Så föddes idén om hackathons 07:12 – De första hackathon-upplevelserna 08:50 – Från små initiativ till stora samarbeten 09:36 – Montero och de stora hackathon-eventen 13:48 – Så funkar ett hackathon i praktiken 23:21 – Det unika röstningssystemet 26:34 – Hackathons som innovationsmotor Är ditt företa

I detta avsnitt gästar Marcus Alin, grundare och vd för Sharpfin – ett svenskt SaaS-bolag som digitaliserar kapitalförvaltning. Samtalet rör sig mellan teknik, regelverk och framtidstro, men också kring det mänskliga i en annars ganska konservativ bransch. Marcus berättar om resan från Schweiz och försvarsindustrin till att bygga ett svenskt WealthTech-bolag som utmanar gamla bankstrukturer. Vi pratar om varför det fortfarande finns COBOL-system i bankerna, vad The Great Wealth Transfer innebär, och varför förändringsprojekt inte måste vara smärtsamma utan faktiskt kan vara roliga. Dessutom: AI-hypen, riskkapitalets fokusoch hur nya aktörer kan bryta upp storbankernas oligopol. Tidsstämplar:  07:34 Marcus Alins bakgrund och vägen till Sharpfin 11:25 Att bygga ett svenskt WealthTech-bolag 22:00 Trender och utmaningar i fintech och förvaltning 27:00 The Great Wealth Transfer och generationsskiftet i kapital 29:48 EU-regleringar och deras påverkan på branschen 33:21 Bankernas tröghet och växande konkurrens 40:3

I det här avsnittet gästar Jens Holzapfel från Nordic Air Defense, en svensk startup som utvecklar elektriska jakt­drönare mot luftburna hot. Jens berättar om resan från Försvarsmakten till startupvärlden, hur Ukraina förändrat drönarkrigföringen och varför entreprenörer spelar en avgörande roll i framtidens försvar. Tidsstämplar:  02:11 Det växande drönarhotet 04:43 Nordic Air Defense – uppdraget och innovationerna 08:31 Utmaningar och lärdomar inom defense tech 23:58 Rekrytering och säkerhet i försvarsstartups 34:50 Hinder och möjligheter för svenska defense tech-bolag 55:16 Ukrainas innovationskraft i försvarsteknologin Är ditt företag i behov av IT-rekrytering, eller Executive Search eller vill du tipsa om en gäst? Hör av dig till cj@ants.se eller läs mer om hur vi arbetar på ants.se   Prenumerera på vårt nyhetsbrev.

I detta avsnitt av Techrekpodden möter vi Sara Sadarangani från Unicus som är ett IT-konsultbolaget som uteslutande anställer konsulter med autism. Samtalet kretsar kring Saras resa till Unicus, hennes drivkraft och hur bolaget arbetar för att skapa en verkligt inkluderande arbetsmiljö där neurodiversitet ses som en styrka. Vi pratar om vad som krävs för att förstå och stötta medarbetare på autismspektrat, hur tydlighet, struktur och rätt matchning skapar trygghet och prestation och hur Unicus lyckas attrahera, utveckla och behålla sina konsulter. Sara delar också sina tankar om framtiden för neuroinkludering i IT-branschen och hur AI kan påverka konsultrollen framöver. Ett avsnitt för dig som vill förstå hur inkludering kan bli en konkurrensfördel och hur små förändringar kan göra stor skillnad. Tidsstämplar: 01:48 – Saras väg till Unicus 04:41 – Att förstå autism på arbetsplatsen 07:26 – Styrkor och utmaningar med autism 10:31 – Så skapas en inkluderande arbetsmiljö 24:26 – Rekrytering och retention av kon

Hur lär vi oss egentligen bäst och vad händer när AI förändrar hela utbildningslandskapet? I det här avsnittet gästar entreprenören Joakim Kempff som byggt bolaget Pacy för lärande och nu utvecklar en AI-baserad metod för personlig kompetensträning. Samtalet rör sig från reklambranschens kreativa 90-tal till framtida utbildningsmodeller och landar i frågan om hur vi kan kombinera teknik, motivation och mänsklig nyfikenhet för att verkligen bli bättre på att lära. Tidsstämplar: 05:00 – Joakim Kempffs resa: från reklamfilm till tech och lärande 14:15 – Lärandets utveckling och varför traditionell utbildning inte räcker 20:54 – Att bygga en modern plattform för lärande med AI 37:18 – Vikten av kontinuerligt lärande och motivation 42:52 – Så utvecklas effektiva utbildningsprogram 46:27 – AI:s roll i framtidens utbildning 55:56 – Hur AI förändrar kompetensbehov och arbetsmarknad Är ditt företag i behov av IT-rekrytering, eller Executive Search eller vill du tipsa om en gäst? Hör av dig till cj@ants.se eller läs me