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Im Harvard-Konzept über Verhandeln gibt es einen wichtigen Punkt, die BATNA – Beste Alternative zum Verhandlungsergebnis. Wenn es um Entscheidungen geht, die unser Leben beeinflussen, ist es wichtig, alle Optionen abzuwägen und die beste Alternative zu wählen. Diese beste Alternative wird oft als BATNA bezeichnet und kann dabei helfen, uns vor schlechten Entscheidungen zu schützen […] Der Beitrag Urvertrauen ist die beste Alternative zu BATNA erschien zuerst auf Hanseatisches Institut.

Der Beitrag Erlaubnis erfolgreich und … zu sein erschien zuerst auf Hanseatisches Institut.

In einer Beziehung kann der Punkt kommen, an dem man merkt, dass es viele Probleme gibt und der Partner einem nicht mehr gut tut. Am Anfang der Beziehung war alles perfekt und rosarot, man schwebte gemeinsam auf Wolke sieben. Nun kann die Erkenntnis da sein, dass man sich in einer toxischen Beziehung befindet. Leidet man […] Der Beitrag Toxische Beziehung – Wie Sie den vergifteten Platz neben sich entgiften erschien zuerst auf Hanseatisches Institut.

Beim Feedback geben gibt es viele Fettnäpfchen, in die man unbewusst reintreten kann. Hinter ärgert man sich, dass das Feedback nicht angenommen oder falsch angekommen ist. Wir zeigen die 7 typische Fehler beim Feedback geben, die sich einfach vermeiden lassen. Dann klappt es auch mit dem Feedback geben. 7 typische Fehler beim Feedback geben 1. […] Der Beitrag Typische Fehler beim Feedback geben und wie es richtig geht erschien zuerst auf Hanseatisches Institut.

Nehmen Sie sich für diese Visualisierung Zeit und sorgen Sie dafür, dass Sie während dessen ungestört sind. Der Tod als Ratgeber sorgt für einen Perspektivwechsel, der sehr hilfreich sein kann. Nutzen Sie den Tod als Ratgeber, um ein erfülltes Leben zu führen: Nehmen Sie an, Sie hätten nur noch diese Woche zu leben. Visualisieren Sie […] Der Beitrag Tod als Ratgeber – Wie lebe ich ein erfülltes Leben? erschien zuerst auf Hanseatisches Institut.

Eine fundierte Auftragsklärung ist das Fundament der Coachingarbeit. Sie hat den gleichen Stellenwert vor einem Coaching mit einer einzelnen Person oder einer großen Mediation mit vielen Parteien. Führt man eine mangelhafte oder gar überhaupt keine richtige Auftragsklärung durch, fliegt einem das früher oder später um die Ohren. Eine stimmige Auftragsklärung als Coach beinhaltet, unter anderem, […] Der Beitrag Auftragsklärung als Coach – wie eine stimmige Auftragsklärung Klarheit in den Coachingprozess bringt erschien zuerst auf Hanseatisches Institut.

Führungskräfte können ihre Mitarbeiter zur Reflexion und Entwicklung eigener Lösungen motivieren. Hilfreich sind dafür Lösungsorientierte Fragen. Mit lösungsorientierten Fragen richten Sie den Fokus auf die vorhandenen Ressourcen und Lösungsmöglichkeiten für das Problem. Diese Fragenart gibt Ihnen die Möglichkeit, das Gespräch mit Ihren Mitarbeitern positiv zu gestalten. Lösungsorientierte Fragen können dazu dienen herauszufinden, welche Strategien und […] Der Beitrag Lösungsorientierte Fragen – Wie man auf schwierige Fragen Antworten findet erschien zuerst auf Hanseatisches Institut.

Eine Führungskraft sollte sicherstellen, dass ihre Mitarbeiter die Aufgaben richtig verstehen. Gleichzeitig sollte die Führungskraft auch ihre Mitarbeiter verstehen. Die Sprache ist aber ungenau, deshalb gibt es kein hundertprozentiges Verstehen, nur eine Annäherung. In wichtigen Situation ist es daher sinnvoll, präzise nachzufragen. Dazu kann man das Metamodell nutzen. Das Metamodel kommt aus dem NLP und […] Der Beitrag Gesprächstechniken für Führungskräfte – Präzise nachfragen mit dem Metamodell erschien zuerst auf Hanseatisches Institut.

Der Beitrag Den Übergang vom Studium ins Berufsleben mit einer Coachingausbildung meistern erschien zuerst auf Hanseatisches Institut.

In dieser Folge interviewet Felix Lehmann den Unternehmer Dirk Mehrens. Es ist Inhaber und Geschäftsführer der MEHRENS UNIFIED COMMUNICATION GMBH. Dirk Mehrens ist ehemaliger Ausbildungsteilnehmer des Hanseatischen Instituts (Systemischen Coaching Ausbildung und Coach-Mediator Ausbildung) und hat die Systemgesetze als Teil seiner Firmenkultur integriert. Das Ergebnis:  In diesem Podcast spricht Dirk Mehrens über die Anfangszeiten und […] Der Beitrag Durch eine neue Unternehmenskultur noch erfolgreicher werden erschien zuerst auf Hanseatisches Institut.

Die drei Ausbildungsteilnehmerinnen haben erfolgreich die Systemische Coaching Ausbildung im Online Format und vier Tage vor Ort abgeschlossen. Felix spricht mit ihnen über ihre Erfahrungen. Die Herausforderungen vor einer Coaching Ausbildung Alle standen persönlich vor verschiedenen Herausforderungen. Die Gemeinsamkeit: der Wunsch nach Veränderung und Entwicklung. Eine Teilnehmerin wurde von anderen häufig zu Konflikten hinzugezogen. Daraus […] Der Beitrag Systemische Coaching Ausbildung – Erfahrungsbericht von 3 Ausbildungsteilnehmerinnen erschien zuerst auf Hanseatisches Institut.

Die Power unserer Ahnen. „Jeder ist seines Glückes Schmied“…diese Überzeugung begleitet viele Menschen. Verbunden damit ist aber auch die Erwartung, dass wir alle unsere Probleme selber aus eigener Kraft lösen können, wenn wir es nur stark genug wollen. Unsere Erfahrung aus über 20 Jahren Coaching von Einzelpersonen, Führungskräften, Geschäftsführern und Inhabern ist eine andere. Menschen […] Der Beitrag Die Power der Ahnen – wie die Vorfahren Deinen Erfolg beeinflussen erschien zuerst auf Hanseatisches Institut.

„Es geht meistens mehr als man denkt. Man muss sich nur trauen, den Mund auf zu machen“  In der heutigen Podcastfolge ist unsere Ausbildungssteilnehmerin Anja zu Gast und berichtet über ihren Weg und ihre Erfahrungen. Wie war ihre Situation vor der Systemischen Coaching Ausbildung und dem Coaching? Wieso ist sie zu uns gekommen? Erfahren sie, […] Der Beitrag Wie sich dein Leben durch eine Coaching Ausbildung verändern kann – Teilnehmerinterview erschien zuerst auf Hanseatisches Institut.

Wir nutzen den ÖkoCheck, oder auch SystemCheck genannt, um stimmige und richtige Entscheidungen zu treffen. Diese Folge gibt ihnen das Handwerkzeug, um den ÖkoCheck alleine durchzuführen. Es ist eine kompakte Folge, in der Sie das Tool kennenlernen und anwenden können. Empfehlenswert ist sich die Folge #117 – Wie kann man die richtigen Entscheidungen treffen anzuhören. […] Der Beitrag Coachingtool: ÖkoCheck – stimmige Entscheidungen treffen leicht gemacht erschien zuerst auf Hanseatisches Institut.

Führungskräfte sind regelmäßig mit Konflikten konfrontiert. Möglicherweise sind sie selbst beteiligt oder stehen vor der Herausforderung, dass Mitarbeiter im Team untereinander Konflikte haben. Dann wünschen sich die Beteiligten häufig Unterstützung vom Chef, so dass dieser vor der Frage steht:  Wie gehe ich als Führungskraft richtig mit den Konflikten im Team um? Darf ich die Rolle […] Der Beitrag Wie Führungskräfte richtig mit Konflikten im Team umgehen erschien zuerst auf Hanseatisches Institut.

Durch Mobbing am Arbeitsplatz werden Menschen verletzt, schlecht gemacht, bloßgestellt. Die Folgen sind sowohl für die gemobbten als auch die Teams und das ganze Unternehmen verheerend.  Die Folgen von Mobbing am Arbeitsplatz Menschen fühlen sich schlecht, haben Angst, werden krank, ziehen sich zurück oder werden selber aggressiv. Das hat Auswirkung auf das Arbeits- und Privatleben […] Der Beitrag Mobbing am Arbeitsplatz – Ursachen, Folgen und Gegenmaßnahmen erschien zuerst auf Hanseatisches Institut.

In der Coaching-Ausbildung im Hanseatischen Institut haben wir einen Grundsatz: Bevor man andere Menschen coachen kann, muss man erst seine eigenen Themen klären. Ähnliches gilt, wenn man Menschen führen möchte. Man kann andere nur so gut führen, wie man sich selbst führt. Möchte man ein resilientes Team haben, ist eine Voraussetzung, dass man selber eine […] Der Beitrag Resilienz – Als Führungskraft resilienter werden erschien zuerst auf Hanseatisches Institut.

Sollten gute Führungskräfte auch gleichzeitig gute Coaches sein? Ob und wie das geht berichten Annika und Felix in diesem Podcast.  Förderung und Entwicklung der Mitarbeiter  Für Führungskräfte ist die Förderung und die Entwicklung der eigenen Mitarbeiter eine wichtige Aufgabe, die nicht delegiert werden kann. Der Führungskraft als Coach bieten sich viele Möglichkeiten zur individuellen Mitarbeiterförderung. […] Der Beitrag Die Führungskraft als Coach erschien zuerst auf Hanseatisches Institut.

In diesem Podcast wird die die Wechselbeziehung zwischen Unternehmen und Partnerschaft beleuchtet. Was wird gebraucht, damit ein Unternehmerpaar eine gute Partnerschaft und ein Unternehmen führen kann? Durch die Einhaltung der Systemgesetze und das Klären von Konflikten kann es gelingen, die Bereiche Partnerschaft und gemeinsames Unternehmen in einen harmonischen und erfolgreichen Einklang zu bringen. Zunächst klären […] Der Beitrag Gut führen als Unternehmerpaar erschien zuerst auf Hanseatisches Institut.

Menschen, die Konflikte, traumatische Erlebnisse oder Ursachen für emotionale Probleme wie Burnout, Depression und Trauer, klären und lösen, bekommen die Erkenntnis, dass das Leben viel besser verlaufen wäre, wenn die Ursache sofort gelöst worden wäre. Das nennen wir Systemgesetzverletzung durch Erkenntnis. Diese Erkenntnis kann zu Wut und Trauer bei den betroffenen Personen auslösen.  Was ist […] Der Beitrag Systemgesetzverletzung durch Erkenntnis erschien zuerst auf Hanseatisches Institut.