Techrekpodden

Daniela Maniaci leder Talent Acquisition-avdelningen på Northvolt, och vi är väldigt glada över att få höra henne i veckans avsnitt av Techrekpodden! Tidigare har Daniela bland annat arbetat med rekrytering i Kina. Vi får höra hur rekryteringsbranschen ser ut där, och hur det kom sig att hon hamnade på Northvolt i Sverige. Daniela berättar om hur Northvolt kom till och varför valet föll på Skellefteå för den jättefabrik de håller på att bygga. Projektet kräver väldigt mycket rekrytering och vi får höra hur de organiserat sin TA för att lyckas. Vi får även höra Danielas tankar om intervjuer, TA som framtidsyrke och hur Sverige står sig mot andra i sin arbetskraftsinvandring.  Är ditt företag i behov av IT-kompetens, hör av dig till cj@ants.se eller läs mer om hur vi arbetar på ants.se 

Från jurist till HR. Hur gick den resan egentligen till? Petra Weslien från Truecaller gästar Techrekpodden den här veckan. Vi får höra hur hon som jurist kom in på rekryteringsspåret för att sedan ta klivet till ledande HR-roller på företag som iZettle och Truecaller. Petra berätta om sina tankar om att behålla och utveckla kultur samt hur kulturen ändras när bolaget kommer in i nästa stadie. Vi får även höra om hur HR kan göra sin röst hörd och få mandat i styrelsen och hur man kan skala upp ett HR-team

Idag gästas vi av Jonas Roberts som är VD på försäkringsbolaget Svedea. Vi får höra om hur Svedea grundades och hur det var att gå in i rollen som VD. Svedea har arbetat mycket med sitt kulturprogram och Jonas berättar om hur de tänker där och vilka fördelar det för med sig. Vi får även höra om tekniktrender i försäkringsbranschen, att vara personlig även digitalt, tankar om deras kommande rekrytering av en CDO och ledarutveckling.    Är ditt företag i behov av IT-kompetens, hör av dig till cj@ants.se eller läs mer om hur vi arbetar på ants.se 

Den här veckan kör vi en repris av ett gammalt favoritavsnitt. Nästa vecka är vi tillbaka med ett nytt avsnitt med Jonas Roberts från Svedea.  --  Dagens avsnitt kretsar kring ledarskap, mestadels inom teknikorganisationer. Pierre de Boers första uppdrag som ledare var på 3 när de endast var 25 personer, och han fick vara med på en rejäl tillväxtresa under sex år. Han har även erfarenhet från bland annat Betson och nu senast Truecaller. Vi får höra om hur det är att leda under tillväxt och förändring, varför det är så viktigt att fortsätta utvecklas själv som ledare och hur du kan lyckas med det.  Tack för att du lyssnar på Teckrekpodden! Är ditt företag i behov av IT-kompetens, hör av dig till cj@ants.se eller läs mer om hur vi arbetar på ants.se

Anders Olsson har tidigare grundat flera företag och berättar i veckans avsnitt av Techrekpodden om hur det har gått till. Vi får höra om hans tankar och lärdomar i allt från hur man kommer igång, att omsätta en idé i praktiken och även när det är dags att överge en idé för att satsa på något annat. Anders har även varit på Tobii och berättar om hur de framgångsrikt arbetat med beslutsprocesser, samt en story om hur det var att pitcha för Google, Microsoft och Apple.  Solcellsbranschen har tagit stora kliv de senaste åren och Anders berättar om varför han startade Soldags, som fokuserar på att privatpersoner ska kunna skaffa solcellsanläggningar. Vi får höra om Anders tankar om framtiden för branschen och sina tankar om hur de ska kunna fortsätta växa framåt.  Är ditt företag i behov av IT-kompetens, hör av dig till cj@ants.se eller läs mer om hur vi arbetar på ants.se 

Magnus Forsberg är i grunden utvecklare, men arbetar idag som personalchef på konsultbolaget Active Solution. Vi får höra hur det blev så och om det för med sig några fördelar. Active Solution är erkänt duktiga på att behålla sina anställda länge och de arbetar mycket med kunskapsdelning och utveckling av sina konsulter. Magnus berättar om hur de lyckats och varför de aldrig belägger någon mer än 90 % för att alltid ha tid över till personlig utveckling. Vi får även höra Magnus tankar om feedbacksystem och karriärvägar. Är ditt företag i behov av IT-kompetens, hör av dig till cj@ants.se eller läs mer om hur vi arbetar på ants.se 

Techrekpodden gästas den här veckan av Elin Filipp som idag är Chief People Officer på Talentech. Tidigare arbetade Elin på Reachmee som blev uppköpta av Talentech, och vi får höra hur de hanterade det och vilka utmaningar och fördelar det har att bli uppköpta. Elin berättar om HR-perspektivet när Talentech köpt andra bolag och hur de arbetar med de frågorna i en merge för att lyckas. Bland annat har de börjat med en "Re-boarding" för alla anställda som Elin berättar om i veckans avsnitt av Techrekpodden.  Är ditt företag i behov av IT-kompetens, hör av dig till cj@ants.se eller läs mer om hur vi arbetar på ants.se 

Petronella Posti från Solita gästar veckans avsnitt av Techrekpodden. Vi får höra hur Solita arbetar med sin organisationsstruktur och hur man får ihop det för att lyckas. Petronella berättar även sina tankar om att ha ett prestigelöst ledarskap på bolaget och att skapa en trygghet för att våga testa och ibland göra fel.  Vi får även höra Petronellas tankar om kompetensbristen och Solita Academy som både lär ut och förnyar kunskaper inom IT. Är ditt företag i behov av IT-kompetens, hör av dig till cj@ants.se eller läs mer om hur vi arbetar på ants.se 

Denna annandag påsk gästas Techrekpodden av Frida Emilsson som är en av grundarna till Worldfavor. Vi får höra om hur Worldfavor och deras produkt kom till, hur det var att ta in investerare samt vilka lärdomar och erfarenheter från där här resan.  Worldfavor är en hållbarhetsplattform. Frida berättar om hur man kan använda verktyget, vilka olika mätpunkter som finns och vilka positiva och negativa effekter man kan ha som företag.  Är ditt företag i behov av IT-kompetens, hör av dig till cj@ants.se eller läs mer om hur vi arbetar på ants.se 

Mikael Wikström gick från ingenjör till rekryterare, och idag rekryterar han topptalanger till Discovery. Mikael berättar om sina erfarenheter och lärdomar från att rekrytera på Klarna, Schibsted och Amazon. Vi får även höra hans tankar om hur man bygger upp, skalar och integrerar en Talent Acquisition-funktion i bolaget, vilka steg som är nödvändiga att ha med i rekryteringsprocessen och om olika utvärderingsmetoder och kodtester.  Är ditt företag i behov av IT-kompetens, hör av dig till cj@ants.se eller läs mer om hur vi arbetar på ants.se 

Hur får man egentligen en konsult att trivas och stanna på ditt företag? Det får vi svar på idag då Helene Hammarberg gästar Techrekpodden. Helene berättar om sina erfarenheter som talangchef från HiQ och hur man kan arbeta för att lyckas med både rekrytering och kultur på ett konsultbolag. Vi får även höra om att arbeta värderingsstyrt, att skapa trygga ledare och mycket mer!  Avslutningsvis berättar Helene om sin nuvarande roll på TRUESEC och bland annat om hur de arbetar med att dela kompetens på företaget. Är ditt företag i behov av IT-kompetens, hör av dig till cj@ants.se eller läs mer om hur vi arbetar på ants.se   

Idag gästas vi av Martin Savén som går igenom IT&Telekomföretagens senaste rapport IT-kompetensbristen. En rapport om den svenska techsektorns behov av spetskompetens. Martin går igenom hur de tagit fram rapporten och varför den behövs. Vi får även höra om vilken kompetens det fattas mest av, vilka åtgärder de föreslår och hur man kan vara med och påverka.  Avslutningsvis får vi en uppdatering om det senaste om kompetensutvisningarna.  Är ditt företag i behov av IT-kompetens, hör av dig till cj@ants.se eller läs mer om hur vi arbetar på ants.se 

Idag får vi besök av Kristin Lindmark från SPP som genomgått en stor digitaliseringsresa de senaste åren. Som CIO har Kristin varit involverad i förflyttningen från det gamla med massvis av lecagy till vad SPP är idag på IT-sidan. Vi får även höra mer om Insurtech och vart försäkringsbranschen är på väg. Sist men inte minst tar sig samtalet till hållbart sparande och varför det har så stor påverkan på framtiden. Är ditt företag i behov av IT-kompetens, hör av dig till cj@ants.se eller läs mer om hur vi arbetar på ants.se 

Idag gästas Techrekpodden av Jens Alm som grundat och driver Prorenata. Vi får höra om Jens bakgrund där han hoppade av sin ingenjörsutbildning för att sedan byta spår till läkare. Det ledde i sin tur över en frustration över hur journalsystemen hanteras och blev grunden till Prorenata som digitaliserar journalsystem och gör de enkla att arbeta i.  Jens berättar om hur det var att skala upp en teknikavdelning, rekrytering av högt uppsatta roller som CTO och att lämna över sitt eget ansvar när företaget växer. Vi får även höra om hans tankar om digitaliseringen av kommun och landsting samt skola och sjukvård, och hur man kan arbeta för att få till innovation inom de områdena.  Är ditt företag i behov av IT-kompetens, hör av dig till cj@ants.se eller läs mer om hur vi arbetar på ants.se 

Idag får vi besök av Roger Karlsson från One Agency för att lära oss mer om agil utveckling och hur du kan tänka för att komma igång och få in tankesättet i din organisation. Roger går pedagogiskt igenom allt från grunderna till exempel från sitt arbetsliv och vilka verktyg det finns att använda sig av. Vi får även höra hur man kan arbeta agilt i en större organisation och hur det går att mäta resultaten.  Avslutningsvis diskuterar Roger och CJ hur hemmajobbet påverkat produktiviteten och vilka fördelar det har fört med sig. Om det inte vore nog så sitter Roger även på data på detta som han delar med sig av.  Är ditt företag i behov av IT-kompetens, hör av dig till cj@ants.se eller läs mer om hur vi arbetar på ants.se 

Dagens avsnitt av Techrekpodden handlar om hur det går att arbeta med copywriting och sin kommunikation i rekrytering. Vi får läsa oss om hur du kan öva på detta, hur du kan tänka när du skriver en annons för att sticka ut ur mängden och hur man kan mäta resultaten. Det finns stora fördelar att vinna på att lära sig skriva personligt och med rätt tonalitet i sin rekrytering. Amanda och Sofia är Ants egna experter på ämnet och leder även vår utbildning Copywriting för rekryterare som kommer med ett nytt utbildningstillfälle tillfälle senare i vår.  Är ditt företag i behov av IT-kompetens, hör av dig till cj@ants.se eller läs mer om hur vi arbetar på ants.se 

Idag så nördar vi ner oss i statistik och siffror kopplat till rekrytering av ingenjörer. Måns Westerlund arbetar på Linti Group som är en HR Tech startup. Där utvecklar han plattformen Linti Insights som samlar data om ingenjörer. Vi får lära oss hur man kan använda verktyget och ger oss flera smakprov på data. Vi får bland annat höra om vilka sektorer de arbetar inom, hur olika grupper av ingenjörer skiljer sig mot varandra, vad som lockar mest vid ett nytt jobb och vart man vill bo.  Är ditt företag i behov av IT-kompetens, hör av dig till cj@ants.se eller läs mer om hur vi arbetar på ants.se 

I dagens avsnitt så nördar vi ner oss i vårt eget kärnämne. Per Tjernberg har varit med i branschen och har de senaste åren varit med och byggt upp rekryteringsteamet på Knightech. Vi får lära oss om olika framgångsfaktorer för att lyckas med rekrytering och hur du kan organisera ditt team. Per berättar även om hur du kan arbeta med olika personor, tipsrekrytering, event och hans tankar om att arbeta datadrivet.    Är ditt företag i behov av IT-kompetens, hör av dig till cj@ants.se eller läs mer om hur vi arbetar på ants.se 

Idag så får vi besök av Linda Öberg och Patrik Lögdqvist som är experter på lärande. Vi får lära oss om hur du kan få till en lärandekultur på bolaget, om gamification och varför det är viktigt att se lärande som en investering och inte en kostnad.  Vi får även höra om hur du kan mäta lärande och hur man kan lyckas med att sälja utbildningar.    Är ditt företag i behov av IT-kompetens, hör av dig till cj@ants.se eller läs mer om hur vi arbetar på ants.se 

Techrekpodden är tillbaka för ytterligare en säsong! I det första avsnittet får vi lära oss mer om Insurtech med Henrik Allert. Vad är det egentligen, och hur ser framtiden ut för försäkringsbranschen? Vi får även höra mer om hur pension och försäkringar arbetar med sin IT idag, de stora transformationsprojekten det för med sig och vilka trender Henrik ser.  Är ditt företag i behov av IT-kompetens, hör av dig till cj@ants.se eller läs mer om hur vi arbetar på ants.se