Mundo Corporativo - Mílton Jung

Alessandra Andrade, do FAAP Business Hub, explica como transformar ideias em negócios. 'Quando a gente é louco o suficiente para achar que pode mudar o mundo, a gente realmente pode mudar', defende. 'Se não dá para fazer agora, talvez daqui a um ano dê, porque as tecnologias e as fórmulas vão mudando.'

As principais tendências no ambiente de trabalho foram identificadas pelo LinkedIn por meio de pesquisas com 5 mil profissionais de RH e análise do comportamento dos usuários da rede. Esse foi o assunto da entrevista com Milton Beck, CEO da plataforma na América Latina. Ele deu dicas para quem pretende aproveitar melhor a rede de relacionamento profissional.

'Quando a gente evita o conflito, deixa a autenticidade, fica ressentido e, no final das contas, a relação não se sustenta', explica Liliane Sant'Anna, cofundadora do instituto CNV Brasil. 'No mundo do trabalho, a comunicação não violenta faz com que a gente traga empatia e honestidade.'

Jean Jereissati, diretor-geral da operação da cervejaria Ambev no Brasil, conversou com Mílton Jung sobre a visão dos mais jovens acerca do mercado de trabalho.

Susanne Andrade, coach, sócia-diretora da A&B Consultoria e Desenvolvimento Humano e autora de 'O poder da simplicidade no mundo ágil' (Ed. Gente) esclarece a importância de as empresas desenvolverem habilidades não técnicas como colaboração, comunicação e inteligência emocional.

Lucas Foster, psicólogo, especialista em liderança criativa e fundador da ProjectHub, sustenta que a criatividade é inerente a todos os seres humanos. 'O que a limita é o próprio indivíduo', explica. Segundo ele, em uma cultura que prezava só por resultados, a criatividade não tinha lugar para a maioria dos trabalhadores, mas o cenário está se modificando.

Mílton Jung conversa com o especialista em tecnologia digital Fernando Martins sobre a relação da transformação digital com a economia agrícola.

O consultor e especialista em negociações estratégicas Breno Paquelet, autor do livro 'Pare de ganhar mal' (Ed. Sextante), dá sugestões para negociar e conseguir um aumento salarial. Segundo Paquelet, é importante identificar em qual momento está sua carreira e buscar um equilíbrio entre salário e qualidade de vida.

Orlando Merluzzi, CEO do MA8 Management Consulting Group, fala sobre os desafios que os gestores de empresas e departamentos de RH enfrentam para melhorar o ambiente de trabalho. 'O clima organizacional é construído no dia a dia. É como a reputação. Para isso, há um processo de gestão de comunicação aberta, franca, transparente', explica.

Nelmara Arbex, CEO da Arbex & Cia e professora da Boston College, explica a importância da sustentabilidade dentro do mundo corporativo. Ela faz o alerta: os líderes são fundamentais na construção da reputação de uma organização. 'Se você precisa de um parâmetro tomar uma decisão de negócios, você deve pensar se essa decisão busca a melhoria da qualidade de vida de muitos e por muito tempo', diz.

Vitor Magnani, public affairs da Loggi e co-autor do livro 'O Mundo (quase) Secreto das Startups' explica o processo de criação e administração de uma startup de sucesso. 'Tem muita gente nutrida de informação e conhecimento sem necessariamente fazer uma faculdade', diz, ressaltando que isso não quer dizer que o papel da educação superior tenha diminuído - ele só vem se transformando.

Dante Gallian, historiador, professor da Unifesp e sócio-proprietário da RHumanística conversou com Cássia Godoy sobre a responsabilidade humanística, conceito cunhado por ele que propõe humanizar as corporações. 'Um líder que não é humanista é simplesmente um organizador de tarefas', diz.

Alexandre Marins, diretor de desenvolvimento de talentos da Consultoria LHH, explica que o desafio, hoje, não é só entregar resultados, mas pensar na direção que a organização vai seguir no futuro. 'A questão é: como eu vou continuar sendo relevante? Se eu não usar os recursos disponíveis, alguém vai usar', ensina.

Flávia Leão, head de liderança e sucessão para a América Latina da Russel Reynolds, descreve o que as empresas esperam dos líderes que assumem em meio à transformação digital: 'não se espera que o executivo tenha um conhecimento técnico, mas sim que o executivo saiba reconhecer quais são as soluções que vão transformar o negócio dele e que consiga fazer uma análise crítica disso'.

Mílton Jung conversa com Diogo Arrais, professor de língua portuguesa e fundador da Escola Arrais, dedicada à comunicação, sobre a influência das palavras na sua carreira.

'Nós fazemos a atração. A empresa boa, o profissional bom, cria um campo de atração, um campo de valor', garante José Carlos Teixeira Moreira, presidente da Escola de Marketing Industrial.

Ao não se identificar como empreendedor, muitos brasileiros desperdiçam as oportunidades que existem em programas de incentivo ao microempreendedorismo. O diagnóstico é de Lina Useche, da Aliança Empreendedora, que incentiva projetos voltados aos microempreendedores em comunidades de baixa renda.

Paulo Exel, sócio-diretor da recrutadora Yoctoo, comenta as oportunidades do mercado de tecnologia da informação.

Mílton Junt conversa com Stella Susskind, CEO da SKS CX, empresa especializada em desenvolver pesquisa de mercado com foco na relação do consumidor com as marcas.

Mílton Jung media uma conversa entre Ana Paula Wehba e Fernanda de Paula, representantes do podcast 'Seu Forte É Ser Mulher' (revista TPM/Buscofem) e Adriana Salles Gomes, editora da revista HSM Management.