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Es ist der erste Eindruck, der zählt – und der ist im besten Fall positiv. Das Bewerbungsschreiben ist noch immer das Aushängeschild des Arbeitnehmers. Entsprechend groß ist die Unsicherheit, wie diese idealerweise gestaltet werden sollte. Für Bernd Slaghuis, der als systemischer Coach in Köln arbeitet, zählt vor allem eines: Klarheit. „Floskeln sollten unbedingt vermieden werden“, rät er im aktuellen XING Talk. Statt Fakten über das Unternehmen aufzuzählen, die dem Personaler hinlänglich bekannt seien, solle der Bewerber besser möglichst konkret seine Motivation erklären. „Was sind meine Ziele? Wie ticke ich? Was erwarte ich von meinem Arbeitgeber? All das sagt etwas über mich aus – und das ist entscheidend für den Auswahlprozess.“ Das Video zur Folge gibt's hier: xing.com/talk