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Innovation braucht Vielfalt, eine Vielfalt der Meinungen. Unternehmen, die ihren Mitarbeitern Freiräume geben, kreativ zu denken, sind nachweislich erfolgreicher – und haben eine besondere Führungskultur. „Für mich ist die perfekte Führungskraft eine, die Vertrauen schenkt, herausfordert und Rückgrat zeigt“, sagt Regina Mehler, Unternehmensberaterin und Gründerin von 1stRow. Viele Vorgesetzte scheuen sich bis heute davor, eine Fehlerkultur zuzulassen – und ihre eigene Arroganz abzulegen. Das sei fatal für den wirtschaftlichen Erfolg, so Mehler. „Ein Mix aus Kreativität und Struktur – das ist für mich das Geheimrezept für Innovation.“ Das Video zur Folge gibt's hier: xing.com/talk