Desarrollo Profesional

Siempre cuesta mucho arrancar. Cuando terminamos los estudios y entramos en el mundo laboral hay muchos miedos y dudas. Ese es el caso de un oyente que me envió una serie de preguntas muy interesantes al respecto y que vamos a contestar hoy. Vamos con el email que recibí: Buenas tardes Mattia,Te sigo en el podcast desde hace un tiempo y me encantan todo el contenido y consejos prácticos. Me gustaría que me que respondieras a una serie de cuestiones, estoy en la última etapa de una carrera técnica con gran proyección profesional, pero siento esa extraña sensación de vacío al terminar con una formación tan organizada, los jóvenes estamos viviendo un clima de incertidumbre. Me gustaría saber qué opinión tienes sobre cómo afrontar esta situación, especialmente mi idea es iniciarme en el mundo laboral y paralelamente estudiar un máster, ya que hay mucha más facilidad porque el paradigma de la teleformacion se ha extendido bastante.Gracias Mi reflexión sobre este tipo de situación la tenéis, como siempr

Hoy os voy a contar el curioso caso de cómo la famosa cadena de restaurantes McDonald’s utiliza una técnica muy efectiva para evitar malos entendidos y malas contestaciones entre sus empleados. Probablemente nunca te hayas dado cuenta que lo hacen pero a partir de ahora la escucharás siempre que vayas a uno de sus restaurantes. ¿A qué se debe esta técnica de dar gracias por absolutamente todo cuando se comunican internamente entre ellos? Pues eso es exactamente lo que vamos a analizar en el episodio de hoy para cerrar la semana pero no os preocupéis que el lunes estamos de vuelta con más podcast y más desarrollo profesional. Gracias por terminar otra semana a mi lado y por vuestras valoraciones de 5 estrellas en iTunes y vuestros me gusta y comentarios en ivoox y Spotify.¡Hasta el lunes!

Hoy os traigo una entrevista muy interesante. No solo porque creo que con este tipo de ejemplo se aprende muchísimo sino también porque creo que todo lo que nos va a contar Bea hoy es un resumen fantástico de decenas de episodios del podcast. Espero que con esta entrevista muchos de vosotros os animéis a dejar vuestras barreras mentales detrás y empecéis a trabajar para crecer profesionalmente como ha hecho nuestra invitada de hoy. Si tenéis dudas, consultas o simplemente queréis saludar ya sabéis que lo podéis hacer a través del formulario de contacto. Mañana seguimos con un nuevo episodio como siempre. Muchas gracias por estar ahí y por vuestras valoraciones de 5 estrellas en iTunes y vuestros me gusta y comentarios en ivoox y Spotify.¡Hasta mañana!

No paro de cruzarme últimamente con publicaciones que tratan de aconsejarte lo que tienes que decir en una entrevista de trabajo y no puedo estar más en desacuerdo y por eso quiero hablar sobre ello en el episodio de hoy. Y es que no hay un recetario o colección de frases interesantes que decir en una entrevista de trabajo. ¿Sabes por qué? Porque una entrevista para un trabajo es una conversación viva entre dos personas. Si soltamos frases preparadas estarán muy probablemente fuera de contexto pero lo peor de todo es que sonarán vacías porque no nacen realmente de nosotros. Y te lo aseguro, se nota mucho. Pero bueno, reflexionemos sobre el ello en el episodio. Seguimos, como siempre, mañana con un nuevo episodio. Gracias por estar ahí y por vuestras valoraciones de 5 estrellas en iTunes y vuestros me gusta y comentarios en ivoox y Spotify.¡Hasta mañana!

Hace unas semanas ya vimos 4 comportamientos o frases de jefes de la vieja escuela a evitar y hoy os traigo otra nueva entrega para rememorar esas frases que solo escucharlas me ponen los pelos de punta. Porque si, lamentablemente este tipo de cosas se siguen escuchando en muchas empresas donde hay uno o varios jefes de la vieja escuela, anclados en aquellos tiempos donde la jerarquía generaba distancias entre empleado/jefe demasiado grandes. Os dejo con el episodio que es lo realmente interesante y os recuerdo que si queréis más sobre este estilo me lo podéis decir a través del formulario de contacto. Volvemos mañana con más. Gracias por estar ahí y por

Cuando trabajas con el ordenador todo el día es normal generar decenas de archivos cada día. Si a esto le sumamos que algunos están en nuestro ordenador, otros en la nube… y esto lo multiplicamos al compartir muchos de ellos con compañeros de la empresa. El resultado: un caos de archivos si no los sabemos gestionar correctamente. Así que ya lo veis que hoy tenemos un episodio eminentemente práctico, útil y trasladable a vuestra realidad. Os dejo hasta mañana, como siempre, agradeciendo vuestras valoraciones de 5 estrellas en iTunes y vuestros me gusta y comentarios en ivoox y Spotify.¡Hasta mañana!

Los tiempos cambian y las profesiones también. Algunas se adaptan, otras desaparecen y muchas tantas aparecen de la nada. Nos asusta siempre lo que está por venir a nivel profesional porque solo pensamos en que si los robots nos van a quitar el trabajo pero no pensamos en la cantidad de puestos de trabajo nuevos que hoy existen y hace 5-10 años eran impensables. Y lo mismo pasará en el futuro. Me encanta pensar que ahora mismo no tengo ni la más remota idea ni soy capaz de imaginar nuevas profesiones que aparecerán en esta misma década y la de oportunidades profesionales que eso generará. Vamos a reflexionar juntos sobre las nuevas profesiones del futuro y así cerrar una semana más. Gracias por estar al otro lado y por vuestras valoraciones de 5 estrellas en iTunes y vuestros me gusta y comentarios en ivoox y Spotify.¡Hasta mañana!

Nunca es buen momento para reinventarse. ¿O todo lo contrario? Sea bueno o malo, el tema es que muchas veces ese momento llega y cuanto antes lo hagamos y de la mejor manera más fácil será la transición y antes podremos recoger sus frutos. Así que hoy permitidme compartir con vosotros un tema que me toca muy de cerca y conozco muy muy bien. Yo no solo me he reinventado una vez sino que considero que estoy en una fase de pequeñas reinvenciones casi continuas porque mi meta profesional así lo require. Pero os cuento más en el episodio de hoy así que os dejo con el. Muchas gracias por estar ahí y por vuestras valoraciones de 5 estrellas en iTunes y vuestros me gusta y comentarios en ivoox y Spotify.¡Hasta la semana que viene! PD: Aquí podéis encontrar el post de Linkedin de Marc Vidal que inspiró este episodio

Cuanta farándula y bullshit hay en Linkedin últimamente. Nombres de cargos astronómico, CEO’s de muchas cosas y managers de otras tantas. Falsas apariencias muy por encima de lo que hay detrás realmente. Y como es un tema en auge incesante he querido traer a un maestro catador de bullshit al podcast como invitado. A Lucas García (aquí su Linkedin) lo conocí hace apenas unos días, me profesional-enamoró y me puse a escuchar su podcast sobre bullshit al instante. Después solo del primer episodio le escribí y lo invité a grabar instantáneamente. El resultado: una entrevista/charla sobre toda ese postureo en Linkedin que cada día florece con más fuera y que realmente aporta bien poco. Escuchadla porque os gustará Al igual que os invito a escuchar su podast «Bullshit» que lo encontraréis en Spotify, iTunes o ivoox. Con todo esto me despido hasta mañana que volvemos, como siempre, con un nuevo episodio. Muchas gracias por estar ahí y por vuestras valoraciones de 5 estrellas en i

Hace años no leía nada. Probablemente porque en esa época de colegio/instituto nos hacían leer libros que a chavales de 15-17 años no nos interesaban un pimiento. Con los años y a medida que fue encontrando diferentes temas que me gustaban de verdad como la arquitectura o los negocios empecé a aficionarme a leer libros para aprender sobre esos temas. Pero no fue hasta que creé el hábito de leer todas las mañanas hasta que no empecé a devorar libros. Tanto leía que sin darme cuenta estaba comprando cualquier libro que fuera meramente interesante (o lo pareciera). Pero a día de hoy (junio 2020) me he desenganchado como si de una droga se tratara porque me he dado cuenta que estaba cayendo en un error que con el episodio de hoy espero evitar que tu caigas también. Te lo cuento en el audio donde te espero. Así que por aquí me despido hasta mañana no sin antes agradecer, como siempre, vuestras valoraciones de 5 estrellas en iTunes y vuestros me gusta y comentarios en ivoox y Spotify.

Cuando tu jefe tiene una descarada preferencia sobre alguno de sus empleados y eso afecta al resto tenemos un problema. Exactamente ese es el caso de un oyente del posdast que me pedía que hablara de este tipo de situación profesional. Exactamente este es el mensaje que recibí y que utilizaremos de base para hablar sobre este problema: Hola Mattia buen día! Disculpa podrías tocar el tema de el jefe que tiene preferencias o un favorito con uno de sus colaboradores? ¿Si ya existe este tema me ayudas a saber que número es?. Me siento un poco molesta ya que mi Jefa tiene un favorito y veo que no me trata con la misma importancia que a él, por ejemplo siempre fui puntual en las reuniones vía Skype y mi compañero nunca lo fue, a él lo esperábamos siempre y el día que a mi se me hizo un poco tarde 10 min ella no me espero ni uno. Se que es tonto que me sienta así pero es un poco molesto. Muchas gracias! Saludos. Por favor quiero mantenerme en anónimo. Recordad que si queréis enviarme vuestros casos y dud

¿Habéis visto el último documental (y el enésimo) sobre Michael Jordan que se puede ver en Netflix? No soy fan del baloncesto a pesar de haber jugado años en diferentes equipos pero el documental me enganchó desde el minuto porque se pueden extraer muchas lecciones sobre gestión de equipos, liderazgo, gestión de egos… muy interesantes. Pero hoy estoy aquí para introduciros el tema porque realmente lo que me gustaría es preparar una serie especial sobre ello. Os cuento la idea en el episodio de hoy y si os gusta me encantaría recibir vuestro feedback sobre cómo hacerla. Podéis hacerlo siempre a través del formulario de contacto. Así que lo dejo en vuestras manos y vuestro interés. Con esto me despido por esta semana y os agradezco vuestras valoraciones de 5 estrellas en iTunes y vuestros me gusta y comentarios en ivoox y Spotify.¡Hasta la semana que viene!

De mil maneras diferentes la pregunta de si se puede conseguir un buen trabajo sin contactos me llega habitualmente al email. De hecho este episodio viene inspirado por un email que recibí hace unos días donde la persona que me escribía utilizaba este argumento para justificar, en gran medida, que no tuviera un buen trabajo. Como te puedes hacer una idea, no estoy de acuerdo con este tipo de excusa pero déjame contarte por qué a lo largo del episodio de hoy pero ya te adelanto que si, se puede perfectamente encontrar un buen trabajo sin necesidad de contactos. Con esto yo me despido como siempre agradeciendo vuestras valoraciones de 5 estrellas en iTunes y vuestros me gusta y comentarios en ivoox y Spotify.¡Hasta mañana!

Ha hecho falta una bofetada de realidad sobre el teletrabajo para que muchas empresas se hayan dado cuenta que no estaban preparadas. Rápido y corriendo se han tenido que adaptar y muchas han descubierto que se puede trabajar bien e incluso mejor a distancia. Tanto ha sido así que muchas empresas ahora se están planteando teletrabajar para siempre ya que han descubierto que igual es el futuro y puede muchos beneficios entre ahorro de oficinas, conciliación de sus empleados… Y sobre eso vamos a hablar hoy. Os invito a escuchar el episodio, reflexionar conmigo y si os ha gustado a que dejéis vuestras valoraciones de 5 estrellas en iTunes y vuestros me gusta y comentarios en ivoox y Spotify.¡Hasta mañana!

Sea porque estamos trabajando desde casa o porque en la oficina hay muchas personas y demasiadas distracciones, cada vez es más complicado encontrar momentos durante el día donde trabajemos 100% focalizados en lo que hacemos. Por eso hoy voy os voy a enseñar a crear una hora de ultraproductividad o alto rendimiento. Solo una hora. ¿Y por qué no más tiempo? Porque * una hora bien aprovechada da para mucho más de lo que nos imaginamos* porque a muchos se que os cuesta mucho encontrar más de una hora donde poder hacer todo lo que os voy a contar al o largo el día. Así que vamos con el episodio de hoy y veamos qué hacer exactamente para crear esa hora de ultraproductividad. Pero antes de despedirme, como siempre, muchas gracias por vuestras valoraciones de 5 estrellas en iTunes y vuestros me gusta y comentarios en ivoox y Spotify.¡Hasta mañana!

Hace un par de semanas envié un email a todos los que estáis apuntados en mi newsletter sobre mecanografía. En resumen contaba que me ha dado por reaprender a escribir con el teclado usando los 10 dedos para así poder ir mucho más rápido. Sinceramente no tenía muy claro que fuera a resultarle a la gente tan interesante como a mi pero el feedback que recibí fue brutal Y entre tanto feedback recibí el de David que me comentaba cómo se había dado cuenta que no escribía tan rápido como imaginaba y que se había puesto a tope a mejorarlo. A partir de ahí extraigo unas cuantas conclusiones interesantes que os quiero trasladar. Así que os invito a escuchar el episodio de hoy y si ya lo habéis hecho os reto a hacer el test de velocidad con las instrucciones que os dejo aquí. Mañana como siempre seguimos con un nuevo episodio. Muchas gracias por vuestro feedback, por estar ahí y por vuestras valoraciones de 5 estrellas en iTunes y vuestros me gusta y comentarios en ivoox y Spotify.¡Has

Empezamos con buenas intenciones a mejorar una habilidad o cualquier cosa relacionada con nuestro desarrollo profesional pero no nos funciona y lo dejamos. ¿Por qué pasa? ¿Por qué no mejoramos? Sobre eso vamos a reflexionar hoy viernes para cerrar la semana. Seguimos el lunes que viene como siempre con un nuevo episodio del podcast pero antes agradeceros que paséis otra semana más junto a mi y también por vuestras valoraciones de 5 estrellas en iTunes y vuestros me gusta y comentarios en ivoox y Spotify.¡Hasta mañana!

Hoy contestamos a preguntas vuestras sobre teletrabajo, gestión de varios proyectos a la vez y cómo afronto yo estas situaciones. Recordad que podéis enviarme vuestras preguntas, dudas o sugerencias de temas a través del formulario de contacto. Ahí van las preguntas de hoy: Enrique Hola Mattia, qué tal estás? Te escribo para trasladarte una batería de preguntas que si me permites me gustaría conocer tu opinión. Perdona que vaya al grano pero no quiero robarte mucho tiempo. Ahí van:[…]– Sobre el teletrabajo: ¿Cómo llevas esta situación de trabajar todo el día desde casa? Me imagino que para ti no será tan duro porque ya has contado mucho en el podcast que has teletrabajado durante mucho tiempo pero me gustaría saber cómo estás afrontando la situación, algún truco, consejo…[…]Y esto es todo. Gracias de antemano y un saludo. Macarena Hola Mattia, aquí estoy de nuevo para lanzarte un tema. Resulta que desde hace unos meses he empezado un hobby que tiene bastante que ve

Tarde o temprano todos cambiaremos de trabajo y de empresa. Ya no trabajamos 20 años en el mismo sitio por lo que nos vamos a encontrar que más pronto que tarde alguien de nuestro equipo se irá. Cuando es alguien poco relevante para la empresa o que no estaba aportando tanto valor como esperábamos no duele mucho en incluso muchas veces nos hacen casi un favor. Ahora bien, cuando es alguien realmente bueno puede convertirse en una situación realmente complicada para la empresa. Así que hoy abordaremos esta situación y veremos todo lo que tenemos que tener en cuenta cuando alguien quiere irse de nuestro y cómo actuar en una situación así. Por eso os invito a escuchar el episodio de hoy incluso aunque no tengáis aún gente a vuestro cargo porque es una forma de prepararos para cuando llegue el momento. Y con esto me despido hasta mañana agradeciendo como siempre vuestras valoraciones de 5 estrellas en iTunes y vuestros me gusta y comentarios en ivoox y Spotify.¡Hasta mañana!

¿Alguna vez has ido a comprar algo que sabes que realmente no lo necesitas, que es un gasto superfluo pero en tu cabeza has encontrado mil argumentos a favor de comprarlo? Estoy seguro que si y eso lo que yo llamo el poder de las autojustificaciones. Pues eso mismo lo hacemos sin darnos cuenta a nivel profesional. Hay decenas de situaciones típicas en nuestro trabajo donde autojustificamos nuestro comportamiento para no movernos, para no ir más allá o para no hacer lo que sabemos realmente que tenemos que hacer. Así que hoy quiero mostraros algunas de esas situaciones para que no caigáis en la tentación de encontrar los argumentos necesarios para reforzar vuestra (mala) actitud o respuesta ante una situación que sobra sabéis que se puede resolver de una manera bien diferente. Con esto me despido por hoy y os dejo con el episodio. Muchas gracias por estar ahí y por vuestras valoraciones de 5 estrellas en iTunes y vuestros me gusta y comentarios en ivoox y Spotify.¡Hasta mañana!